人格分析,mbti人格分析

对个人成长、企业管理、人际交往、关系处理都有帮助。特别适合企事业单位在人员招聘、组织建设、团队沟通过程中作为评估人员人格的工具，也扩展到夫妻、子女教育、亲子关系等方面。九种类型人格 On 人格清晰简洁地分为九种类型，每种类型都有其鲜明的特点。9种人格理论中描述的9种人格之间并无区别，只是不同类型的人对世界的反应有着可以识别的根本差异。

I型和IX型代表IX型人格，通过行为推断动机。即内部动机驱动外部行为。注意:做题的时候，做最实际的，不要做想要的选择。二。IX 人格素描完美价值观:爱秩序，怕混乱。明辨是非；口头禅:是什么，不应该是什么，有个尺度，遵守规则和秩序才是对的。人物素描:注重细节、规则、顺序。1号对外界的无序和有序感到愤怒，面部表情严肃。我不喜欢授权，因为我不放心。

全爱价值观:帮助他人，让世界充满爱，这是有价值的。爱付出，敬业，怕被别人忽略。口头禅:如果你有什么要说的，谁需要我的帮助？工作匹配:服务型工作。人物素描:爱姐，不喜拒绝。我不喜欢授权，我承受不了动力，也不能给别人太多负担。成就导向价值观:热爱成功，害怕被别人拒绝；只要你过得比我好，我就受不了。口头禅:领导放心，工作我来，没问题。

1。外向的人人格外向的人更喜欢把注意力和精力主要放在外界的人、事和事件上。2.内向的人更喜欢把注意力和精力放在内心世界的各种活动上。3.有真实感官的人人格 Sensing相信通过五感(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉)直接获得的信息。4.直觉型的人人格直觉型的人更相信五感之外的对事物的无意识联想(所谓“第六感”和“灵感”)所获得的信息。

6.感性的人格感觉人往往会通过考虑自己和他人对一个事物的主观情感感受，做出自己认为“好”的决定。b爱《程序员》人格(部分理性人格) 人格主要特点；做事是完美主义，要么不做，要么尽力而为，不能允许自己失败。能用智商解决情商问题，所以与人相处更多的是不带感情色彩的判断，而不是感受别人的感受。

1。完美的核心需求是正确的，追求做正确的事，完美主义2。帮助的核心需求是爱，有爱才有安全感。我喜欢帮助别人以获得别人的认可。成就核心需求强，我强，所以我在这里，追求成功，非常看重个人名利。在西方文化的影响下，3 人格在近代中国占据相对主导地位。4.悲伤浪漫主义者的核心需求是独特的，有味道的。5.观察型的核心需求是知识，以知识为保障，喜欢有单独的空间，往往是某个领域的专家。6.忠诚型的核心需求是安全，安全第一，也叫恐惧型。这是唯一一个有两种不同类型的，可以分为两种。正6遇到问题会退缩，负6会面对困难，他们的核心是恐惧。7.享乐主义的核心需求是爽，爽最重要，开朗，避免痛苦，虎头蛇尾，开心。8.领导是弄巧成拙，核心需求是权力。我的地盘听我的，只要你愿意听我的，我什么都愿意承担。9.和平与我同在，好人，和平。

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学习九型人格，帮助我们在工作和生活中更好地认识人、用人。九式人格近年来深受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学生的推崇，成为时下最受欢迎的课程之一。近几十年流行于欧美学术界和企业界。世界500强公司的管理层都学习九种人格类型，并对员工进行培训，建立团队，提高执行力。九种类型人格as人格心理学理论并没有得到当前社会主流心理学家的认可。

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九式人格学(Enneagram/Ninehouse)是一门有着两千多年历史的古老学问。它根据人的习惯性思维模式、情绪反应和行为习惯，把人的性格分为九种类型:完美主义者；二号人格:付出者；三号人格:实干家；4号性格:伤感浪漫；五号人格:观察者；第六号人格:怀疑论者；7号人格:享乐主义者；8号人格:保护者；九号人格:作为介体的“Enneagram”一词来源于希腊语ennea (IX)和gram (type)，可翻译为ninehouse，九种类型人格或九种人格。

从此，九型论人格传到了欧美。美国心理学家HelenPalmer早年曾将其作为研究人类行为和心理的专业课题，甚至被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列为教材和心理学研究课程，美国中央情报局(CIA)也用它来帮助特工了解国家元首的行为特征。世界500强企业中，美国通用汽车、可口可乐、惠普等，已经使用九式人格学生运动进行企业管理。