mbti最阴暗的人格,16型人格最不受欢迎排行

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16类型人格应指16种心理卡特尔人格特征。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。根据MBTI理论，一个人的性格可以从四个角度来分析，分别用字母表示如下:1。驱动力的来源:外向到内向到I2；接受信息的方式:感觉的直觉N3：决策之道:思考与情感F4：对待不确定性的态度:判断J感知P，可以组合成16种人格类型。

扩展资料:美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两类态度和四类功能的基础上增加了两类判断和知觉，从而形成了人格的四维八极特征，它们相互结合形成了十六种人格类型。经过20多年的研究，编制了迈尔斯·布里格斯类型指数，从而将荣格的类型理论付诸实践。

你在工作中的优势可能包括:优秀的沟通表达能力、领导才能和凝聚力、热情奔放、寻求合作的能力强、果断果断、组织能力强、渴望创新、与他人情感融合、预见他人需求、真诚关心他人、兴趣广泛、头脑灵活、观察全局的能力和洞察行为与意识关系的能力。完成你的目标，为你所信仰的事业尽你的责任。工作中的缺陷可能包括:不愿意做与自己价值观冲突的事情；容易把人际关系理想化；难以在竞争和紧张的环境中工作；对那些效率低下或死脑筋的人不耐烦；容易避免冲突，忽略不愉快的事情；在收集到足够的证据之前，容易做出草率的决定；不愿意劝诫下属；容易轻率犯错；容易犯错。适当放弃一些控制权；客观对待身边的一切。

这里引用的MBTI的概念来自IsabelBriggsMyers。MBTI是仅次于DiSC(尤其是EverythingDiSC系列包括DiSCClassic系列)的心理学概念，广泛用于启发和理解自我和他人。它来源于荣格的类型学理论。我不认为荣格的理论是完美的，但大部分是非常有益的。尤其是探索早期和压力大的自我阴影区，是一个非常好的启发。