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mbti建议职业包括会计师、财务审计师、工程师、警察、技术员、图书管理员、教师、计算机分析教师、法官、律师、工程师、科学家、艺术家、编辑、心理学家、作家等职业。简介:代表人的性格的迈尔斯·布里格斯类型指数(Myers Briggs Type Index)是美国凯特琳·布里格斯(Caitlin Briggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)共同制定的。该指数以瑞士心理学家荣格划分的八种类型为基础，扩展形成四个维度，即四个量表。每个人的性格都会落在量表的某一点上，接近哪个端点的点就说明这个人有偏好。

信度和效度:对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于现有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是经验因子分析。根据第四军医大学MBTI约120万样本数据分析，样本数据与理论模型拟合较好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。

MBTI作为一项人格心理测试，将职业性格ISTJ分为四个维度:行为风格的外向度(E外向，I内向)，获取信息的方式(感觉S，抽象思维N)，处理信息和做出决策的方式(逻辑关系T，价值和重要性F)，对待外界的方式(计划性J，灵活性P)。认真，安静，通过专注和深思熟虑赢得成功是极其可靠的。

对任何与数字有关的事实都有很好的吸收、记忆和运用能力，并注意其准确性。合适的职业是那些在组织性和准确性上能充分发挥自己才能的职业。如:会计、建筑工程、律师、电影制作人、建筑设计、卫生和日常工作，在这些地方他们经常担任监督管理角色。ISFJ内向感觉情绪型；安静，友善，有责任心，有担当。工作投入，努力满足职责要求，热心为朋友和团体服务。

如何用MBTI人格理论来测试你属于哪种类型的人格？国际上流行的职业人格测评工具，作为人格的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的性格特征中，归纳提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键因素，进行分析判断，从而区分不同性格的人。职业性格测评是通过测试了解求职者或员工的职业性格。而一个好的职业性格评价体系应该是基于科学的心理学理论，通过标准化的手段了解个体的性格，预测个体未来的工作表现。

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MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生对心理类型的划分，后来一对母女KatharineCookBriggs和IsabelBriggsMyers对此进行了研究和发展。这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时还不能相互理解。

mbti共有16种人格类型，分别是:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENTJ。INFP的个性特征1，有理想，忠于重要的人。2.希望外在的生活形态和内在的价值观一致，3.有强烈的好奇心，并能迅速看到机会。