mbti偏好类型及描述自己,你的mbti偏好类型所建议的职业

如前所述，MBTI是荣格心理学的一个关于人格的研究类型，也就是人为什么如此不同，没有好坏之分，然后是迈尔斯-布里格斯发展的一个16人格类型。性格这个指标类型不是绝对的。每个人都会有个性类型 偏好。而且有些人在经历了某些事情和经历之后，可以把自己整合成一个完整的人。融入得好的人相对来说比较灵活。我在现实生活中遇到过这样的人，我最喜欢的心理学教授JPJordanpeterson也属于这一类人。

毕竟人是需要适应外部环境的，是可以主动做出改变的。1.能量的终极方向:如果你在社交场合，你能给自己带来能量，基本上是外向的。如果社交场合消耗了你的精力。独处可以为你节省能量，这就是内向。2.对待挫折的态度。有些人面对挫折的时候，不得不一个人去思考下一步的行动。有些人在这段时间要和外界进行融合和交流。

MBTI十六型人格理论，每个人格类型由四个字母组成，每个字母代表人格的一个维度类型。第一维度:内向偏好(I)VS外向偏好(E)内向/外向排在人格第一维度类型，代表能量获取方式。内向者偏好(I)内向者偏好将自己的精力、专注和注意力更多地集中在内心世界。他们需要在独处的时候获得内心的能量，这样才能保持活力，过多、过长的外界刺激对他们来说是一种能量消耗。

所以对于外界的快速变化，可能会有一种“被动接受”的感觉。比如我不喜欢在热闹的地方呆太久，不喜欢在公共场合发表观点。我更喜欢孤独地思考。外向者偏好(E)外向者偏好倾向于从外界获取能量。通常，他们需要在与外界接触和与他人交谈的过程中获得能量，否则他们很可能会感到空虚和无聊。他们非常容易“熟悉自己”，喜欢和同事、朋友、陌生人交流。他们的交际圈特别广。每到一个新的地方，他们都能很快找到一起玩的朋友。在整个过程中，他们获得了无穷的能量。

因为每个人的生活方式和习惯不同，会造就不同的性格，而这些人又可以把人分成不同的类别。根据相关研究，性格大致可以分为16种不同类型，我们通过相应的测试可以得到相应的结果，从来没有过很好的未来。那么你知道mbti 16性格测试和16种性格特征及其对职业的适合性吗？mbti 16性格测试1。什么是MBTI？

MBTI是一个4维人格评价指数，它是根据瑞士心理学家荣格划分的8种人格类型得出的。这四个维度是一个坐标。每个人都能找到自己的定位，越接近终点越有偏好这是职业规划咨询中经常用到的，也是重要的参考指标之一。想要找到最适合自己的工作，只需要做2步:偏好测试与结果匹配。主要包括以下四个维度:1。维度1:内向者(I)外向者(e)内向者倾向于独处，喜欢自己思考，善于倾听，更关注自己的内在情况。外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

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mbti职业性格类型从四个维度分析，具体如下:1。四个维度的分析:1。内向和外向维度，用于表达个体心理能量的获取方式和与外界的互动程度，即个体的注意力是指向外部客观环境还是内部的概念建构和想法。外向态度表现为主体的注意力和精力指向客体，即在外部世界中获得支持，依赖于外部环境中的信息，是一种主体对客体的利益向外转移。

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即我们倾向于通过各种感官关注现实的、直接的、实际的、可观察的事件，或者我们对事件的未来可能性及其背后隐藏的意义、符号和理论感兴趣。3.思维情感维度，也称理性维度或判断维度。这个维度用来表示个体在决策时使用的是什么系统，即决策和得出结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情绪化的个体期望自己的情绪与他人保持一致，他们决策的基石是对自己和他人重要的东西。

Myers Briggs类型Indicator(MBTI)是人的性格的象征，是美国的凯特琳·布里格斯(Caitlin Briggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)制定的。在瑞士心理学家荣格划分的8大类/123，456，789-3/的基础上，将这一指标扩展形成4个维度，即①外向性(e)-内向性(I)，②感觉(s)-直觉(n)，③思维(t)-情绪(f)，④判断(j)-知觉(p)。