中国古代有哪几种人际关系

China 古代《人性论》:孟子的人性论是善，荀子的人性论是恶，荀子的人性论是善与恶，世界的主宰自然是善与恶。1)平等原则:在社会主义社会的人际交往中，首先要坚持平等原则。无论是官方还是个人，都没有高低贵贱之分。我们必须像朋友一样交流，才能交到深厚的朋友。不要因为工作时间短、经验不足、经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻漂亮而骄傲自大。这些心态都影响着人际关系的顺利开展。

主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不仅与和自己相似的人交往，也与和自己相反的人交往，求同存异，取长补短，处理好竞争与兼容的关系，更好地提升自己。(3)互利原则:指双方互利。人际交往是双向行为，所以说来来往往是不合理的，只有单方面受益的人际交往是不能长久的。所以双方都要受益，不仅物质上，精神上也要受益，所以双方都要讲究奉献。

诸葛亮死后，三国时期，蒋琬受命主持蜀国的国事。他的一个下属是杨，这个人性格孤僻，说话很慢。蒋琬跟他说话，他只回了一句。有的人不喜欢，当着蒋琬的面嘀咕:“杨对你这么无礼，真可耻！”蒋琬淡然一笑，道:“每个人都有自己的气质。让杨当面夸我，不是他的本性。”:让他当着所有人的面批评我，他会觉得我很丢脸。所以，

这就是他的价值所在。”后来有人夸蒋琬“宰相肚里能撑船”。宽容的故事2:六尺巷清朝时，宰相张和侍郎叶都是安徽桐城人。两家比邻而居，都想盖房子，为土地发生了争执。张老太在北京上书，请丞相张干预。毕竟首相有非凡的学识。他看完信后，马上写了一首诗劝老太太:千里书信不过是一堵墙，何不让三尺？万里长城今天还在，但是我没有看到秦始皇。

古代管理思想的流派很多，主要是战国时期百家的思想和传承，可以概括为三大流派。1.法家。法家思想崇尚法、术、势。法律是指制度，即国家法律法规和企业内部规章制度；技术是指管理技能和领导技能；势是指领导权威。合理的制度、领导权威和管理技巧是法家对中国最杰出的贡献古代管理思想界。2.儒家思想。儒家主张仁和社会等级制度。

下属从道德上要尊重服从领导(你是部长)。3.道教。道家崇尚清静，领导者要控制自己的欲望，减少对下属的不合理要求，按照事物发展的规律办事。此外，纵横家、商人、墨家都提出了自己的管理思想。更多信息请在百度搜索“东方管理学院”，会得到很多有用的信息。