mbti推荐的职业

“选择大于努力。每个人都有自己的性格强项和性格弱项。在大学里，你要提前知道自己的性格更适合什么样的工作！”世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的人。我们每个人都有自己的性格特点。我们常常被别人或自己贴上“沉默、安静、孤僻、大方、粗心、开朗、阳光……”有时候，这些标签会给我们带来麻烦。在课堂上和校园里，开朗的人似乎会交到更多的朋友，而过于内向的人往往会孤僻甚至被孤立。

无论你是什么样的性格，都不要为了改变别人的看法而强迫自己改变。只要你面对自己，用心过好自己的生活，就没问题。同样，在职场中，在求职中，职业性格没有好坏之分，只是你需要找到一份与你性格相匹配的工作，这样会更合适。所以我们今天说的是“职业人格”对职业选择的影响。内向和外向是对一个人性格最常见的判断。有人会觉得，当然，外向的人更适合职场。

第一，不用担心一般性格测试后的千篇一律职业建议，因为没有针对性。二、理解ISTJ的含义内向，习惯于从自己的内心获得力量，注重真实感受(如可信的数据和经验、具体的案例、可验证的结论、可预见的推理等。)而不是莫名其妙的主观思想，强调客观理性，追求秩序正义。第三，有这种习惯的人，冷静沉着，逻辑清晰严谨，能迅速理清头绪，找到漏洞或危险，勤奋可靠，因此具有“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。

第五，金融化、信息化时代，各行各业的第一要务是信息分析和数据管理。金融业本身就不用说了，据说哈佛商学院一半以上的高材生都是ISTJ；；在IT行业，产品经理、程序员、项目经理、ISTJ都可以胜任；律师、医生、学者等。都还好；如果不从事具体操作，那么最适合ISTJ的岗位是中层管理。中层管理者通常是公司的“管家”。

怒答！知乎上有很多类似的问题，也有很多人邀请我回答。我会在这里一一解答。我不推荐MBTI作为你职业选择和职业规划的基础。原因很简单:当你选择职业，你的才华和兴趣比你迷迷糊糊测出来的“人品”重要得多！至于性格和职业的关系，没有接受过心理训练的人很难有一个恰当的认识。至少要明白四点:1。这只是一种相关性，相关系数不一定高。人的其他特征可能也和一些职业有关。