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mbti 人格有哪些类型？mbti 人格如何测试如果你想测试自己的mbti，那么你只需要做两个步骤:偏好测试和结果匹配。mbti性格测试(MBTI 人格 Test)想马上测试的人，可以按照下面第三张图做MBTI性格测试，什么是MBTI性格测试(类型16 人格)？mbti性格测试”(MBTI 人格测试:国内外社交平台上涌现出许多以MBTI 人格命名的群，网友制作的各种人格类型的表情包也相继被圈了起来。

1、ISTJ:有责任心，旗帜鲜明不动摇，工作生活有条不紊，有想法，是个不折不扣的工作狂，但有时很难与人沟通。合适职业:审计师、工程师、计算机程序员、地质学家、会计师。2.ISFJ:注重细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，感性但值得信赖。适合职业:房地产经纪人、艺术家、室内设计师、人事管理专员、客服代表。

适合职业:人力资源经理、编辑、媒体策划、企业培训师、社会科学工作者。4.INTJ:这种类型的职场人聪明、独立、有创造力，对复杂的理论充满热情，天生的组织者，能看到更多的机会，但很难专注于同一件事。适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理。5.ISTP:耐力超强，善于观察，遇到问题会立即行动并找到对策，能从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

MBTI职业人格测验是世界上最流行的职业评估工具。它是一种自我选择和自我报告的人格评估测试。MBTI职业人格测验是一个理论模型，可以更好的了解人格的特点和做事的特点。以便人们更好地了解自己适合什么类型的工作。其实主要是一些心理学家根据每个人的实际情况做的一个测试。最初的重要基石是确定每个人的性别差异。人格测评是基于80年代后期兴起的大五人格理论。可以看出，每个人自己的类型发展出个人的行为、技能和态度，每个人也有自己的潜力和潜在的盲点。

心理学认为，人格是个体内在的行为倾向，具有整体性、结构性和持久稳定性的特征。它对每个人都是独一无二的，可以为个体的外显行为和态度提供统一的内在解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，这十六种类型由四个维度的不同偏好构成:1 .第一维度的能量倾向:你更喜欢把注意力集中在哪里？你从哪里获得能量？根据个人精力比较集中的地方，可以分为内向型和外向型(即。

根据个体收集信息的方式，可以分为感觉和直觉(SN)两种。3.第三个维度处理信息:你如何做决定？根据个体做出决策的方式不同，可以分为思维和情感(TF)两种类型。4.行动的第四个维度:你如何与外界打交道？按照最舒适的生活方式，可以分为判断型和感知型(JP)两种。

MBTI 人格有四个维度，每个维度有两个方向，共八个方面。分别是:外向(e)和内向(I)，感觉(s)和直觉(n)，思维(t)和情绪(f)，判断(j)和知觉(p)。比如，我们与世界的互动是怎样的？外向(e)和内向(I)我们天生关注什么样的信息？感觉(S)和直觉(N)是如何做决定的？做事的思维(t)和情感(f)方式？判断(J)和知觉(P)每个人的人格都落在四个维度中每一个维度的中点的一边或另一边，我们称每个维度的两端为偏好。

MBTI(Myers Briggs Stypeindicator)是一种心理测试工具，用于描述人的性格特征和行为偏好。它以著名精神分析学家卡罗尔·莫耶斯(Carol moyers)和伊丽莎白·布里格斯(Elizabeth Briggs)的理论为基础，将人的性格分为16种不同的类型，并帮助他们了解自己的性格，以及如何更有效地与他人沟通和相处。MBTI是世界上最流行的测试工具。通过使用MBTI职业性格测试，你可以清楚地发现自己的性格特点和爱好，便于职业规划和改善人际关系。

20世纪40年代，美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两类态度和四类功能的基础上增加了两类判断和知觉，从而形成了人格的四维八极特征，这四种特征相互结合形成了十六种人格类型，并编制了迈尔斯·布里格斯类型指数，也就是现在的MBTI职业人格测验。