mbti职业性格

2.务实、有序、实用、符合逻辑、真实可信。3.非常专心，愿意做任何事情(工作，家庭，生活都井井有条，井然有序)。4.负责任。5、根据设定的结果做决定，不怕阻挠和流言蜚语，意志坚定。6.注重传统和忠诚。7.传统的思考者或管理者。第二，ISFJ1，安静，善良，有责任心，尽职尽责。2.负责任地行动和投资。3、稳定性高，经常生活在项目工作或稳定的群体中。

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MBTI 性格该测试由美国心理学家曼恩(Mann)和费斯汀格(Festinger)于19年进行，通过对数千个行为样本的分析，他们发现了人类的五种基本类型:外向、随和、神经质、情绪不稳定和开放。其中，外向性性格是人际关系和工作环境中的关键人格特征。在人际关系方面，MBTI得分高与社会支持程度高有关，得分低与社会支持要求低有关。

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职业 性格评价是通过测试了解求职者或员工职业性格。MBTI-2性格测验作为一种对人格的判断和分析，是一种理论模型。从纷繁复杂的性格特征中，归纳提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素进行分析判断，从而区分不同性格的人。这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时还不能相互理解。

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世界500强企业中，80%有MBTI应用经验。ISTJ1。认真，安静，通过专注和奉献获得成功，并且可以被信任。2.务实、有序、实用、符合逻辑、真实可信。3.非常重视，愿意做任何事情(工作，家庭，生活都井井有条，井然有序)。4.要负责任。5.按照设定的结果做决定，下定决心去做，不怕阻挠和流言蜚语。6.注重传统和忠诚。7.传统的思考者或管理者。

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MBTI 性格类型测验的理论基础是卡尔·荣格的心理类型分类。这个工具有助于解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作。MBTI人格因素分为四维，每个人的性格都能在四维中找到自己的坐标。下面带大家了解一下有哪四个维度。1.内向(I)外向(e)维度这个维度用来表示个体心理能量的获取和与外界互动的程度，即个体的注意力是更多地指向外部客观环境还是内部的概念建构和想法。

外倾的个体需要通过经验来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，更喜欢通过交谈来思考，在语言交流中处理信息。内向的态度表明主体的注意力和能量指向内在的精神世界，其心理能量是通过内在的思想和情绪获得的，内向的个体在内部世界中获得支持，重视事件的概念和意义，所以他们的很多活动都是精神性的，他们倾向于在头脑中安静地思考来处理信息。