霍兰德职业人格类型测试

2.企业类型(e)共同特征:追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。Typical 职业:喜欢具备管理、经营、说服、监督和领导能力，实现制度、政治、社会和经济目标，具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。

很多同学都在为秋招的面试发呆。但是，有无数的春招“先锋”用血泪的教训告诉我们，校招变了。“就算过了三面，你的人格测试如果失败”和“你拿不到offer”01人格测试一个军事家必须。尤其是近两年:各大厂商都开始更加注重个性测试链接。

1华为:让我看到你狼性堕落到这种程度的同学不计其数，尤其是应聘华为的，你一次都没做到。经历两次只会更痛苦！华为个性测试有一票否决权:很多同学说，就算你三个方面都过了，你的个性测试成绩不理想，骄傲的华为也不会给你入职的机会...4.毕马威学生天真的认为四大人格-2。

A型特点:有创造力，愿意创造新颖有特色的结果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。A型是艺术型。艺术艺术性的特点是，你喜欢的工作需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉，运用到语言、行为、声、色、形的审美、思考和感受上，你具备相应的能力。

A型是艺术人的共同特征:有创造力，愿意创造新颖而有特色的成就，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。A型的性格特征:有创造力，不落俗套，敏感，易情绪化，冲动，不服从命令。A型职业特点:喜欢要求艺术修养、创造力、表达能力、直觉，并运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考、感受工作中，具备相应的能力。

霍兰德国职业Interest测试(英文名:SelfDirectedSearch)由USA职业Instructor霍兰撰写。霍兰德国认为，个人职业兴趣特征与职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度。每个人的性格都是这六个维度不同程度的结合。

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关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德职业:喜欢需要与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。企业的共同特征:追求权力、权威和物质财富，有领导能力。

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霍兰德国职业倾向测试结果如下:1 .社交型喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。2.企业型(e)追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。

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喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。4.实用型(R)愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。5.研究型(I)思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善于思考，不愿动手。

E是一个企业型的人，有以下特点:E的共同特点是:追求权力、权威和物质财富，有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心/野心勃勃，务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强，e型人格特征:能言善辩、精力充沛、独断专行、乐观自信、善于交际、机警、有支配欲。e型职业特点:喜欢为了实现制度、政治、社会、经济目标，具备管理、经营、说服、监督、领导能力，具备相应的能力。