性格测试16种人格表演者

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MBTI职业性格 测试它主要是基于人们在职场和社会中与各种职业相处过程中的行为和思维方式的分析，从而预测人们在各种职业环境中的行为。MBTI包括六个职业因素:外向性、开放性、责任心、责任心、随和性和情绪稳定性。每个因素有两个维度，每个维度又有四个分支，共计二十四个分支，所以有六十四个职业分类。

STJ物流型人格，ISFJ后卫型人格，INFJ倡导者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型-。ISFP探险家人格，INFP调解员人格，INTP逻辑学家人格，ESTP企业家人格，ESFP 表演者。ENTP辩手人格，ESTJ总经理人格，ESFJ领事人格，ENFJ英雄人格，ENTJ司令人格。

16 人格应指16种心理卡特尔人格特征。Cattell通过因子分析总结出16种类型人格，编制了数量表“Cattell 16PF”来测量人格。这16个特征是:合群、聪明、霸道、兴奋、执着、好斗、敏感、多疑、富有想象力、世故、焦虑、实验、独立、自律和紧张。根据MBTI理论，一个人的性格可以从四个角度来分析，分别用字母表示如下:1。驱动力的来源:外向和内向I2；接受信息的方式:感觉的直觉N3：决策之道:思考与情感F4：对待不确定性的态度:判断J感知P，可以组合成16种类型人格 type。

扩展资料:美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两类态度和四类功能的基础上增加了两类判断和知觉，从而形成了人格的四维八极特征，它们相互结合形成了十六种人格类型。经过20多年的研究，编制了迈尔斯·布里格斯类型指数，从而将荣格的类型理论付诸实践。

16 人格是指根据MBTI(Myers briggstypedimitter)理论将人类个体的人格特征分为16种类型的分类系统。MBTI是一种心理测量工具，旨在帮助人们更好地了解自己的人格特质，为职业发展和团队合作提供指导。所以16 人格型属于心理学的范畴。16 人格型的划分是基于个体在心理倾向(思维方式)、信息收集(获取信息的方式)、决策模式、生活方式四个方面的心理偏好。