MBTI测试是什么

我不喜欢复制大段文字。简单来说:MBTI是将人脑分为感知和判断两种基本功能的理论模型。而这两个基本功能又受到能量来源和生活方式的影响。感知功能分为触觉和直觉两种倾向。判断功能分为FT的两种倾向:情绪和思维。人在决定一件事情的时候，大脑总会经历:获取信息、做出判断的过程；在这个过程中，触觉和直觉是同步或异步的过程，情感和思维也是同步的过程；

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MBTI理论认为，一个人的性格可以从外向思维、外向情绪、外向直觉、外向感觉、内向思维、内向情绪、内向直觉、内向感觉四个角度来分析。用字母表示如下:驱动力来源:从外向E到内向I的信息接收方式:感觉的方式S直觉N决策:思考T情绪F对不确定性的态度:判断J感知P拓展信息MBTI可以使人更好地认识和了解自己，帮助HR部门更好地组合不同类型的员工。

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MBTI主要用于了解被试的工作风格、特点、职业适应性和潜力，从而为工作和人际决策提供合理化建议。在美国，每年有超过300万人参与MBTI的评估和培训。在世界500强企业中，如迪斯尼、百事可乐和西南航空公司，大约80%的高层管理者都使用过这一工具。MBTI是当今世界上使用最广泛的字符测试工具。它已被翻译成近20种世界主要语言。

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心理学认为，人格是个体内在的行为倾向，具有整体性、结构性和持久稳定性的特征。它对每个人都是独一无二的，可以为个体的外显行为和态度提供统一的内在解释。MBTI把人的性格分为十六种，由四个维度的不同偏好构成:1。第一维度的能量倾向:你更喜欢把注意力集中在哪里？你从哪里获得能量？根据个人精力比较集中的地方，可以分为内向型和外向型(即。

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根据个体收集信息的方式，可以分为感觉和直觉(SN)两种。3.第三个维度处理信息:你如何做决定？根据个体做出决策的方式不同，可以分为思维和情感(TF)两种类型。4.行动的第四个维度:你如何与外界打交道？按照最舒适的生活方式，可以分为判断型和感知型(JP)两种。

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MBTI作为一种人格心理学测试，通常从行为风格的外向程度(e外向，I内向)、获取信息的方式(感官S、抽象思维N)、处理信息和做出决策的方式(逻辑关系T、价值和重要性F)等方面表现出来。认真，安静，通过专注和深思熟虑赢得成功是极其可靠的。

对任何与数字有关的事实都有很好的吸收、记忆和运用能力，并注意其准确性。合适的职业是那些在组织性和准确性上能充分发挥自己才能的职业，如:会计、建筑工程、律师、电影制作人、建筑设计、卫生和日常工作，在这些领域他们经常扮演监督和管理的角色。ISFJ内向感觉情绪型；安静，友善，有责任心，有担当，工作投入，努力满足职责要求，热心为朋友和团体服务。