mbti都有什么人格,16型人格

他们善于思考，遇到问题也习惯多方面思考，但有时候非常容易走进死胡同。他们平时责任心很强，对自己要求严格，认真负责，但偶尔也会因为过分追求完美而显得挑剔甚至苛刻。这类人通常比较客观，善于分析问题，解决困难，能理性对待事情，给人一种胸襟开阔的感觉；同时也容易得到别人的信任。

Sixteen 人格类型有:INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESFP。1.INTJ:适合的职业:管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理等。在所有类型中，你属于最独立的一种，而且你还为此相当自豪。无论涉足什么领域，都能带来新气象。

当你面对外界时，借助思维功能，可以对环境做出准确客观的判断。在你看来，一切都有改进的空间，但你很难持续专注于同一件事。2.INTP:适合职业:设计师、经济学家、哲学家、理财规划师、研发专员等。许多这种类型的人在科学、数学、经济学和哲学方面取得了一些成就。你最擅长的是抽象思维，是所有类型中最聪明的。

mbti职业性格分为几种:16种。STJ物流型人格，ISFJ后卫型人格，INFJ倡导者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型-。ISFP探险家人格，INFP调解员人格，INTP逻辑学家人格，ESTP企业家人格，ESFP表演者人格。ENTP辩手人格，ESTJ总经理人格，ESFJ领事人格，ENFJ英雄人格，ENTJ司令人格。

mbti16类型人格如下。1.ISTJ(检查员型):这种性格的人有责任心，认真可靠，能把工作和家庭生活的方方面面安排得井井有条。2.ISFJ(照顾者型):照顾者型安静友善，乐于为他人服务。3、INFJ(博爱):坚持原则，有见地，真诚，深切关心他人。4.INTJ(专家型):INTJ型的人是完美主义者，也是16种类型中数量最少的。他们是独立的、怀疑的、优秀的战略思想家和利益问题的优秀组织者。

6.ISFP(艺术家型):平和而敏感，往往具有良好的艺术天赋和审美能力。7.INFP(哲学家型):这种类型的人视内心和谐高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务中很灵活。8.INTP(学者型):理性，善于分析，喜欢思考复杂问题，解决难题。9.ESTP(挑战者型):优秀的问题解决者，天真，多才多艺，积极主动。

{10}

MBTI理论认为，一个人的性格可以从外向思维、外向情绪、外向直觉、外向感觉、内向思维、内向情绪、内向直觉、内向感觉四个角度来分析。用字母表示如下:驱动力来源:外向E到内向I的信息接收方式:感觉S直觉N决策方式:思考T情绪F对待不确定性的态度:判断J感知P扩展数据MBTI可以让人更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门更好的组合不同类型的员工。

{11}

MBTI主要用于了解被试的工作风格、特点、职业适应性和潜力，从而为工作和人际决策提供合理建议。在美国，每年有超过300万人参与MBTI的评估和培训。在世界500强企业中，如迪士尼、百事可乐、西南航空等。，大约80%的高级管理人员使用过这个工具。MBTI是当今世界上使用最广泛的性格测试工具。它已被翻译成近20种世界主要语言。

{12}

MBTI的全称是MyersBriggsTypeIndicato，泛指MBTI的职业人格测试。由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯共同开发，以心理学家荣格的人格流派理论为基础。迈尔斯-布里格斯类型指示器(MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(catherine cook Briggs)共同开发的人格 type的理论模型。

{13}

迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。美国的凯特琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发了迈尔斯-布里格斯类型指数(MBTI)。

MBTI，中文翻译为“Myers Briggs Type Indicator”，是一种常用的人格测试量表，由美国心理学家米尔顿·艾森克(Milton Eisenke)等人编制，用于测量人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理过程和人格类型，并经常用于人员招聘和员工选拔，以及企业文化的建设。具体应用细分为不同的子量表或维度，如MBTIR、MBTIC和MBTIBPI，其中MBTIR是最常用和最受欢迎的，现在广泛应用于教育、心理学、医学等领域。已经成为人才选拔、团队建设、组织发展不可或缺的工具之一，对人的成长发展起到了重要的作用和影响。