霍兰德职业兴趣测试

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虽然霍兰德国对应不同的职业代码组合，但也是根据社会职业来确定的。不会，可能只是和社会上的这个匹配。解释这个尺度的时候，不用根据那个代码去找。在霍兰德国职业-2测试scale中也有说明，就是可以替换，特别是分数相差不大的情况下，可以替换位置。

CSA对应职业:秘书、图书管理员、办公室文员。c:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。我喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，并愿意教别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。

答:有创造力，愿意创造新颖有特色的成果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。扩展数据:由于个体本身往往是各种兴趣类型的组合，很少有单一类型突出的情况，所以在评价个体的兴趣类型时，往往与六种类型中前三种类型组合，字母按得分依次排列，形成其兴趣。

霍兰德国职业倾向测试短版60题，完整版120题，通常用于职业选拔，如高考、求职等。完成后你有什么感觉？这话怎么说？在我的感觉中，这个测试还是很靠谱的。不知道你在做哪个版本。60题准确率不高，分析结果不详细。采用完整版职业 code的方式对应具体的职业 post，或者。16岁到20岁之间，我觉得非常有必要做一次，这是对自己的一种认识，也是对未来的一种铺垫职业。毕竟有计划有针对性的学习会让你事半功倍。