霍兰德职业兴趣测试

职业与兴趣密切相关，是工作动力的来源，霍兰德-3兴趣。根据职业 兴趣，职业更容易获得满足感并显著提高职业成功率，霍兰德。职业这是一辈子的事，男人怕入错行...也许事实也是如此。

霍兰德国职业Index-3兴趣Code及其对应的职业对照表:R(实际类型):木匠。I(研究型):气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科技报刊编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验学家、科学研究者、科技作者。

s(社会型):社会学家、导游、福利工作者、顾问、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病学家和公共卫生护士。e(企业类型):业务员、采购员、批发商、酒店经理、酒店经理、广告促销员、调度员、律师、政客、零售商。c(事务性):簿记员、会计师、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计师、打字员、办公室职员、统计员、电脑操作员和秘书。

R特点:愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。根据霍兰德国的理论，写实型是典型的职业如:技术型职业(电脑硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)、熟练型职业。R型是现实型人R型的共同特点:愿意使用工具进行操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。

缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。r型人格特征:麻木不仁，大大咧咧，谦逊。稳重，诚实，可靠。R-type 职业特点:喜欢使用工具和机器，需要基本操作技能的工作。要求有机械能力，体力，或从事事物，机器，工具，运动器材，动植物职业 Yes 兴趣，具备相应的能力。r型适合职业:技术型职业(电脑硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)、熟练型职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。

霍兰德国职业兴趣测试和职业能力测试最根本。职业Anchor测试是能力、价值观和动力的结合。这些差异导致了它们不同的检测方向和应用场景。另外，这些测试是自填式问卷，基于被试的主观认知，所以职业 anchor最后的三点是指最符合被试正常状态的三项。

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霍兰德国职业倾向测试答案是什么？社会S 现实R 传统C 职业匹配:护士、护理助理、医院上班族、理发师、学校儿童服务人员。社会性人格倾向:合作、友好、慷慨、乐于助人、善良、负责、机智、善于交际、体贴、有说服力、理想主义等。，表现为:1。热爱社交职业或情境，避免实用职业或情境，社交。

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共同特点:有创造力，愿意创造新颖有特色的成果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。典型职业:一份喜欢的工作，需要有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考和感受中，具备相应的能力。不擅长事务性工作。

但是，大多数人并不只有一种性取向(比如，一个人的性取向很可能同时包括社会取向、实践取向和研究取向)。霍兰德国认为，这些性取向越相似、越相容，一个人在选择时面临的内心冲突和犹豫就越少职业，为了帮助描述这种情况，霍兰 Germany建议将这六种性取向放在正六边形的每个角上。