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MBTI的职业性格测试是世界上最流行的评估职业的工具人格。作为对人格的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的性格特征，归纳提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键因素，进行分析判断。ISFJ:安静，友好，有责任心，有责任心。坚定地致力于履行自己的义务。全面、勤奋、准确、忠诚、体贴，关注并记住他们看重的人的小细节，在意他们的感受。

INFJ寻求思想、关系和材料之间的意义和联系。希望知道什么能启发人，对人有很强的洞察力。有责任感，坚持自己的价值观。对于如何更好地为公众服务，有一个清晰的愿景。在实现目标的过程中，有计划，有决心。INTJ:在实现自己的想法和实现自己的目标时，有创新的想法和非凡的动力。能迅速洞察外部事物的规律，形成长远的远景规划。一旦你决定做一件事，你就会开始计划并完成它。

Architect人格他们在MBTI的份额最少。他们通常有很强的思维逻辑。他们喜欢按照计划做事，不喜欢被别人打扰。他们严格要求自己，期望成为优秀的人，并且会努力更好的实现这个目标。他们总是追求完美，却常常因为过于严格而失去很多机会。他们有明确的使命感和责任感，觉得自己应该做出一些贡献来帮助别人，所以通常会为此放弃一部分时间。

他们善于思考，遇到问题也习惯多方面思考，但有时候非常容易走进死胡同。他们平时责任心很强，对自己要求严格，认真负责，但偶尔也会因为过分追求完美而显得挑剔甚至苛刻。这类人通常比较客观，善于分析问题，解决困难，能理性对待事情，给人胸襟开阔的感觉；同时也容易得到别人的信任。

mbti共有16种人格类型，分别是:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENTJ。INFP人格Type特征1。有理想，忠于重要的人。2.希望外在的生活形态和内在的价值观一致。3.有强烈的好奇心，并能迅速看到机会。

mbti性格类型是对人的性格的一种表征，是由美国心理学家布里格斯和迈尔斯的母亲凯特琳·布里格斯和女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同制定的。以瑞士心理学家荣格划分的八种类型为基础，经过20多年的研究，将这一指数编制成迈尔斯·布里格斯类型指数，从而将荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。

华南师范大学的沈教授将心理类型引入中国并加以扩展。这四个维度就是四个尺度。每个人的性格都会落在量表的某个点上，这个点接近哪个端点，就说明这个人有偏好。mbti性格特征ISTJ型:内向 真实感受 思考 判断。基本特征冷静、认真、始终如一、值得信任、成功。实事求是，以事实为导向，有责任感。能够合理坚定地决定应该做什么，不会被外在的东西分散注意力。

MBTI，中文翻译为“Myers Briggs Type Indicator”，是一种常用的人格测试量表，由美国心理学家米尔顿·艾森克(Milton Eisenke)等人编制，用于测量人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理过程和人格类型，并经常用于人员招聘和员工选拔，以及企业文化的建设。具体应用细分为不同的子量表或维度，如MBTIR、MBTIC和MBTIBPI。其中MBTIR是最常用和最受欢迎的，现在广泛应用于教育、心理学、医学等领域。已经成为人才选拔、团队建设、组织发展不可或缺的工具之一，对人的成长发展起到了重要的作用和影响！

因为每个人的生活方式和习惯不同，所以会产生不同的人格，这些人可以把人分成不同的类别。根据相关研究，人格大致可以分为16种不同的类型，通过相应的测试可以得到相应的结果，永远不会有很好的前途，那么你知道mbtiType 16 人格Test和Type 16人格的特点和适合的工作岗位吗？mbti类型16 人格测试1。什么是MBTI。