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1、ISTJ:有责任心，旗帜鲜明不动摇，工作生活有条不紊，有想法，是个不折不扣的工作狂，但有时很难与人沟通。合适职业:审计师、工程师、计算机程序员、地质学家、会计师。2.ISFJ:注重细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，感性但值得信赖。适合职业:房地产经纪人、艺术家、室内设计师、人事管理专员、客服代表。

适合职业:人力资源经理、编辑、媒体策划、企业培训师、社会科学工作者。4.INTJ:这种类型的职场人聪明、独立、有创造力，对复杂的理论充满热情，天生的组织者，能看到更多的机会，但很难专注于同一件事。适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划、产品经理。5.ISTP:耐力超强，善于观察，遇到问题会立即行动并找到对策，能从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

如需咨询星座，请选择测团运营的线上产品测appAPP。16型性格最受欢迎排行如下:【了解更多星座心理内容】1。INTJ:INTJ被称为专家型人格，思维缜密，对某一领域了解透彻。但是，太认真太严肃了。2.ENTJ:这种人习惯于指挥别人，担心大大小小的事情，为每件事情制定计划。一般人是不会失望的，别人只会任其摆布，逐渐依赖。

3.INTP:这些人不喜欢去热闹的地方，崇尚自由，有无穷的创造力。生活不拘小节，忘记事情，总是犯低级错误。4.ENTP:这类人有创造力，性格多变，好奇心强，脱离常规思维去做其他事情。你不能和这种人争论，免得你脸红耳赤。5、INFP:这种人表面安静，内心敏感，同理心强，心地很好，但容易自卑。

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4.mbti十六人格:每种人格在mbti中的比例是多少？很多人认为MBTI只是一个性格类型测试，告诉你代表你性格类型的四个字母，说明你的优缺点，分析你适合的工作领域和职位，预测什么性格类型的人可能是你的好伴侣。然而，MBTI不仅仅如此。我认为，如果任何人对这个世界和这个世界上的人有极大的好奇心和兴趣，MBTI可以成为“理解人的一种方式和一种工具”。

mbti的测试与智力无关，没有哪种类型是最天才的。mbti测试此人的喜好。mbti这个指标是基于瑞士心理学家荣格划分的八种类型。经过20多年的研究，它被编制成迈尔斯·布里格斯类型指标，从而将荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的高级功能与低级功能、主导功能与从属功能等概念的基础上，进一步提出了功能等级的概念，有效地为每一种类型确定了功能等级的顺序，并提出了类型的终身发展理论，形成了四个维度。

华南师范大学的沈教授将心理类型引入中国并加以扩展。这四个维度就是四个尺度。每个人的性格都会落在量表的某个点上，这个点接近哪个端点，就说明这个人有偏好。扩展资料:美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计分析，从这一理论推导出的MBTI是有缺陷的。考后不能增加“自知之明”，对职业规划来说更不靠谱。美国国家科学院表示:“没有足够的精心设计的研究来支持在职业咨询项目中使用MBTI。

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